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| 双击自动滚屏 | 网址:http://www.zrlqb.cn/ 编辑：山东铸荣利金属制品有限公司 日期：6-19 浏览数：574 | ||||
| 创新不应只局限于技术创新人员，尤其是不应局限于学历高，工作经验丰富，收入丰厚的技术尖子。创新对于直接生产产品、创造价值但收入相对较低的一线班组员工，是十分重要的。要想突破提升职工创新能力的瓶颈，必须打破技术创新人员和一线班组员工的界限。 在企业，技术人员下一线深入基层并不很多，所以很难发现生产中存在的问题和需要改进、创新的地方。一方面要让技术人员深入一线，对工艺技术和生产经营做到全面了解，在生产中发现问题，从而解决问题。另一方面，企业一线员工在生产中虽然经常发现问题，由于能力限制，对制约生产工艺的瓶颈难以解决。因此只有发挥好团队共同合作的精神，才能取长补短，将创新成果落到实处。 另外，在创新工作中，必须打破等级观念，要给员工树立有为才有位的思想观念。特别是对在艰苦的环境中能任劳任怨，对理想和事业用心追逐的员工，要让他们看到希望，让他们和企业一同成长，得到良好的学习机会和锻炼，让创新人才拥有丰厚的收入，唯有此，一线员工才会沉下心来，聚精会神去创新，一心一意谋效益，才能使我们的企业长远健康发展。 |
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